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领导力提升：《领导力21法则》读书笔记（十九）——时机法则，掌握时机与善用策略同样重要
领导者如果一再表现出他缺乏良好的判断力，哪怕犯的不过是些小错误，人们还是会觉得，如果继续接受这个人的领导，那才是真正的错误。优秀的领导者清楚，掌握领导的时机与掌握领导的方...
领导力提升：《领导力21法则》读书笔记（十八）——舍得法则，领导者必须先“舍”后“得”
领导者在局外人盾来可能是风光无限，但事实上领导者也需要做出牺牲。领导者必须懂得先“舍”后“得”。出色领导的精髓就是牺牲。你失去的一切，会从其他方面得到补偿。而你所得到的一...
领导力提升：《领导力21法则》读书笔记（十七）——优先次序法则，领导者要明白忙碌不一定等于成效
任何卓有成效的领导者，都必须根据３Ｒ法则来安排他们的优先事项。哪３Ｒ呢？ｒｅｑｕｉｒｅｍｅｎｔ（分内事情）、ｒｅｔｕｒｎ（回报效益高的事情）、ｒｅｗａｒｄ（回报大的事情）...
领导力提升：《领导力21法则》读书笔记（十六）——动势法则，动势是领导者最好的朋友
动势是领导者最好的朋友。很多时候，成功与失败的差别就在于有没有动势。如果没有了动势，就连最简单的任务也会变成登天难题，团队的士气持续低落，前景也变得暗淡。一个没有动势的组...
领导力提升：《领导力21法则》读书笔记（十五）——制胜法则，领导者为他的团队找出一条制胜之路
所有成功的领导都具有一个特质，就是他们不能接受失败。为了取得成功，他们费尽心思地策划，然后动员每一份人力物力实现它。渴望获胜的领导者都有不服输的决心。他们完全不能接受失败...
领导力提升：《领导力21法则》读书笔记（十四）——接纳法则，人们先接纳领导者，然后接纳他描绘的愿景
领导者先找到目标，然后才找到一群追随者。而普通人却是先找到领导者，然后才认同领导者的目标。大多数人容易犯的一个思维错误就是，他们以为只要追求的目标美好，人们就会主动地拥护...
领导力提升：《领导力21法则》读书笔记（十三）——镜像法则，看到别人怎么做，大家也会怎么做
看到别人怎么做，大家也会怎么做。领导者树立好榜样之后，他们的下属就会跟着模仿他们的行为从而取得成功。伟大的领导者好像一直都表现出两种似乎截然不同的物质。他们很有思想但都非...
领导力提升：《领导力21法则》读书笔记（十二）——授权法则，有安全感的领导者才会授权予人
最好的主管懂得找到人才来做好计划的工作，而且又能克制自己在过程中不横加干涉。人才能否发挥潜力，取决于领导者的授权能力。如果一位领导者不能或者不愿意授权给他人，就等于是在整...
领导力提升：《领导力21法则》读书笔记（十一）——核心圈法则，一个领导者的潜力由他最接近的人决定
没有人能够凭借一己之力成就伟业。领导者并不能依靠一个人的努力就取得成功。领导者的潜力是否能发挥，取决于核心成员的素质。也就是说，真正起作用的是领导者的核心圈。要实践“核心...
领导力提升：《领导力21法则》读书笔记（十）——亲和力法则，领导者深知得人之前必先得其心
你请求得到别人帮助前，首先必须要感动人心。除非被你打动，否则人们不会行动。别人不会在乎你知道多少，除非他们知道你多么在乎他们。当你与别人建立亲和力，并且表现出你真正关心他...
