最好的主管懂得找到人才来做好计划的工作，而且又能克制自己在过程中不横加干涉。
人才能否发挥潜力，取决于领导者的授权能力。如果一位领导者不能或者不愿意授权给他人，就等于是在整个机构内制造了许多障碍，让能力出色的人无法跨越。
很多人不愿意授权，主要原因是：
＜１＞渴望工作上的安全感，担心自己会被下属取代。
＜２＞抗拒变化。
＜３＞缺乏自我肯定，不自信，认为自己没有权力，自然不能授权给他人了。
凡是最优秀的领导者都非常有自信。他们相信他们自己的能力、自己的使命、自己的下属。有安全感的领导者才能够奉献一切。伟大的领导者都是通过把权力交托出去而获得权威的。
我是你真诚的挚友：刘孟浩，希望我的分享能够给你带来不一样的收获或启发！
如果你想第一时间看到我的最新文章，微信关注＂刘孟浩＂公众号。
如果你想利用互联网创业，在创业路上不孤独，欢迎一起加入我们（互联网创业帮扶社群），这里有更多的各路创业者与你一起交流，一起成长。
同时为你提供最少７个以上１００％合法的互联网空手赚钱项目，包括手把手指导教学具体的运营。
加入门槛是１万元，现在仅需支付３９９元，一年后赚钱自愿补交，入会请联系刘孟浩微信：１３９６９０８８８９６
备注：佛只度有缘人，任何不信任者、想不劳而获者，甚至想盗取社群资料贩卖者，都请自重忽扰！
推荐阅读：
